Doradztwo rekrutacyjne
Doradztwo rekrutacyjne
Pracownicy BUZZcenter to doświadczeni managerowie marketingu, znający również rynek od strony operacyjnej. Pomożemy Ci w przejściu pełnego procesu rekrutacji pracowników, od początkowego określenia potrzeb, zbudowania profilu właściwego kandydata, przez searching oraz weryfikacji kompetencji przez specjalistę w danym obszarze.
Rekrutujemy zarówno pracowników działu marketingu na stanowiska specjalistyczne jak i dyrektorów marketingu i CMO.
Rekrutacja na specjalistyczne stanowiska wymaga bardzo specyficznej wiedzy oraz znajomości konkretnej branży. Często nawet najlepsi rekruterzy nie znają najnowszych narzędzi na których pracują marketerzy i nie dysponują tak dużym doświadczeniem w danym obszarze. A zatrudnienie pracownika kosztuj i to bardzo dużo. Dlatego też warto unikać niewłaściwych wyboru i zainwestować we wsparcie przy końcowej decyzji rekrutacyjnej.
Weryfikacje kompetencji warto powierzyć specjalistom!
Doradztwo rekrutacyjne
Rekrutacja pracownika to trudny proces, który często prowadzony jest przez dział HR. Prawdą jest, że są oni w stanie zweryfikować wiele miękkich kompetencji i poznać osobę. Jednak reprezentant HR może mieć znaczne problemy w weryfikacji kompetencji marketingowych kandydata.
Rekrutacja to drogi proces, który warto przeprowadzić efektywnie.
Dlaczego wart o skorzystać z pomocy zewnętrznych konsultantów?
- Proces rekrutacji przeprowadzi dla Twojej firmy doświadczony marketer.
- Nasi pracownicy sami pracowali dla wielu firm z różnych branż, dzięki czemu mają bogate doświadczenie i wiedzą na co zwrócić uwagę.
- Możemy przeprowadzić jedynie proces weryfikacji wybranych kandydatów lub przejść w imieniu Klienta pełen proces rekrutacyjny.
- Pośredniczymy w zatrudnieniu.
- Każdy z rekomendowanych pracowników jest wnikliwie rozpoznany, a Klient otrzymuje rekomendacje dotyczącą jego dalszego rozwoju oraz analizę mocnych i słabych stron.
Specjalista ds. marketingu
Rekrutujemy marketerów ze wszystkich specjalizacji marketingu. Proces poszukiwania najlepszego kandydata rozpoczynamy
od poznania potrzeb zespołu marketingu, do którego dany pracownik ma dołączyć.
Na bazie naszego doświadczenia w marketingu i we współpracy z wieloma marketerami opracowaliśmy i zaprojektowaliśmy usługę pozyskiwania i weryfikacji najlepszych kandydatów, którzy z pasją będą realizować założone cele. Opracowaliśmy szereg narzędzi, które pozwolą nam na dokładną weryfikację zarówno kompetencji jak i strategicznego myślenia o biznesie.
Zatrudnij specjalistę, która da wsparcie Twojej firmie!
Kogo rekrutujemy?
- Specjalistów i młodszych specjalistów
- Samodzielnych ekspertów
- Konsultantów
- Product Managerów
Dyrektor Marketingu, CMO
Rekrutacja Dyrektora Marketingu to nie lada wyzwanie. Bardzo często profesjonalny wizerunek nie idzie w parze z kompetencjami w obszarze strategii i wsparcia biznesu.
Opracowany przez nas proces rekrutacji na stanowisko dyrektora
i managera działu marketingu pozwala nam na weryfikacje szerokich kompetencji w obszarze strategicznym.
Rekrutacja osoby odpowiedzialnej za innych ludzi i za duże budżety wymaga bardzo szczegółowej weryfikacji danego kandydata, dlatego też jest dla nas bardzo istotne jaką osobą jest kandydat i jak podchodzi do odpowiedzialności w biznesie.
Zatrudnij dyrektora marketingu, który poprowadzi Twoją firmę do sukcesu.
Kogo rekrutujemy?
- Dyrektorów Marketingu
- Managerów Marketingu
- CMO
Korzyści ze wsparcia zewnętrznego konsultanta w projektach rekrutacyjnych:
Skorzystaj ze wsparcia niezależnych konsultantów!
Zadbasz o weryfikacje kompetencji!
Realne oszczędność czasu i pieniędzy.
Propozycje pakietów dopasowane do Twoich potrzeb.
PAKIET: WERYFIKACJA KANDYDATA
- Opracowanie zadania weryfikującego kompetencje kandydatów;
- Analiza zadania wykonanego przez kandydatów (do 3 osób);
- Przeprowadzenie rozmów z 3 kandydatami, ocean profili;
- Raport z rekomendacją wyboru kandydata.
Cena od 4.000 zł netto
PAKIET: PEŁNA REKRUTACJA
- Analiza potrzeb rekrutacyjnych klienta;
- Opracowanie ogłoszenia rekrutacyjnego;
- Research kandydatów w bazach własnych, portalach pracy, social media
i samodzielne poszukiwanie - Przeprowadzenie procesu rekrutacji
i selekcja do 3 najlepszych kandydatów; - Raport z rekomendacjami dot. wybranych kandydatów.
Cena od 8.000 zł netto
PAKIET: OUTSOURCING ZATRUDNIANIA
- Przeprowadzenie wybranego pakietu rekrutacyjnego;
- Oferta zatrudnienia przez BUZZcenter sp. z o.o. na wybraną formę współpracy
oraz outsourcing usług kandydata na rzecz klienta.
Wycena indywidualna po poznaniu potrzeb i oczekiwań.
Wybierz najlepszego pracownika marketingu!
Zostaw swój numer telefonu oraz adres mail. Skontaktujemy się z Tobą, by sprawdzić czy możemy Ci pomóc.
Zaprosimy Cię na konsultacje, po których otrzymasz podsumowanie, nasze rekomendację i propozycje dalszych kroków. Od Ciebie zależy czy zdecydujesz się na współpracę. Konsultacja do niczego nie zobowiązuje.
Przeczytaj na naszym blogu
Ile kosztuje nieudana rekrutacja do działu marketingu?
Czytaj dalejIle kosztuje zatrudnienie niewłaściwego pracownika do działu marketingu? Ile nieudana rekrutacja kosztuje firmę, nie tylko w kontekście pensji pracownika? Sprawdź.
Klient B2B– jak zmieniają się jego potrzeby?
Czytaj dalejZachowania zakupowe Klienta B2B na przestrzeni ostatnich kilku lat znacząco się zmieniły. Część z nich wynikała ze zmian gospodarczych jakie miały miejsce na świcie. Wiele z wprowadzanych przez firmy zmian było efektem tego, co działo się na rynku. Globalna pandemia i ograniczone możliwości spotkań, kryzys gospodarczy, czy wojna w Ukrainie – to tylko kilka przykładów. Procesy transformacji firm nabrały tempa. Znacznie mniej jednak mówi się o transformacji Klienta i tym, jak zmieniły się jego nawyki zakupowe.
B2B marketing – co jest podstawą dobrych działań?
Czytaj dalejB2B marketing w Polsce dopiero raczkuje i często jest błędnie definiowany. Powoduje to głównie złe zrozumienie jakie działania warto realizować i jakimi ścieżkami się poruszać po świecie biznesu. Poznaj zasady b2b marketingu.
Działania marketingowe – wydatek czy inwestycja?
Czytaj dalejIle wydajesz na działania marketingowe? Odwieczne pytanie wielu managerów i prezes. A powinno być inaczej. Zobacz kiedy marketing stanowi wydatek a kiedy inwestycje. Przeczytaj jakie są zależności.